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ホスピタリティ色の強い職員向けのマナー研修で、医療現場に笑顔を!

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 評判・口コミ

とすると、患者としては評判のよい病院に行きたい。
評判のよい病院は利益を生み、設備も充実させることができる。
ドクターは設備の整った病院で、より多くの症例に触れ腕を磨き、優秀なドクターがいる安定して勤務している病院があることで、患者は救われる機会が増える。プラスのスパイラルが生まれる。
評判を左右するもの・・・職員の対応ではないでしょうか?

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夢の詳細

医療は拒んでも必要な時が訪れたら誰もが必要とする究極のサービスだと思っています。ドクター含めそこで働く職員の笑顔がどれだけ重要か・・・。そのためにそれをサポートする事務方も努力が必要!というわけで、何か私で手伝えることを模索している最中です。

年間目標

  1. 2010年
    まずは医療業界を知る!人脈を増やす!
  2. 2011年
    研修内容を具体的にする!
  3. 2012年
    協力してくれる仲間を増やす!
  4. 2013年
    いくつか成功事例を作る!
  5. 2014年
    自ら提案しなくてもオファーがいただけるようになる!

ホスピタリティ色の強い職員向けのマナー研修で、医療現場に笑顔を!

ハッピーメディカルサポーター

末永 祐子

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プロフィール

氏名
末永 祐子
活動拠点
岡山市

現在人材サービス会社に所属し、産業カウンセラー・PRプランナーの勉強と並行し、夢を模索しています。やや落ちこぼれな私ですが、時に発揮するアイデアと瞬発力はそこそこいい感じだと自負しています!

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